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bookoa 2008-02-20 오전 9:13:00	이벤트 마감되었습니다.
win5570 2008-02-19 오후 4:29:00	<이런 리더 정말 꼴불견이다.> 행동보다 말만 앞서는 리더!!! 직원들의 의견은 아예 수렴하지 않고 자신의 주장만 밀어붙이는 독단적인 리더!!! 자기만 믿고 따라오라고 다 책임진다고 말만 번지르르 해놓고 정작 문제가 터져서 불리한 상황이 되면 나몰라라 뒤로 빠지거나 부하에게 떠 넘기는 무책임한 상사~ 그래놓고 자신이 틀렸다는 것을 인정하지 않고 변명만 늘어놓는 어이없는 상사-_-;; 이런 리더 정말 꼴불견!!! 저 또한 말보다는 행동으로 솔선수범해나가는,, 그리고 부하, 동료들과 함께 발전해 나가는 리더가 되도록 노력해야겠네요~~^^ 훌륭한 리더십을 얻을 수 있도록 도움을 주는 유용한 책인 거 같아요 ^^ 욕심나는 책입니다!!! 새해 복 많이많이 받으세요 ^^
sati1004 2008-02-19 오후 2:55:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 자신의 입장만 내새우는 리더! 역지사지의 마음을 조금만 가져보면 이해가 될만한 일인데 자신의 입장에서의 괴로움만 크게 부각시켜 밑에 사람은 꼭 별 고충도 없는것 처럼 얘기하는 리더 정말 보기 싫더라구요.
eyears 2008-02-19 오후 1:32:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 ^^; 리더의 자리는 정말 힘든 자리라고 생각됩니다. 조금만 못하더라도 쉽게 욕을 먹을 수 있고, 이벤트 주제처럼 꼴불견처럼 보일 수도 있습니다. 하지만, 사람들은 누구에게나 기대하는 바가 있기 마련이죠. 이런 기대에 못미쳤을 경우를 생각해본다면...흠.. 부하직원을 믿지못하고 스스로 모든 일을 할려고 하는 리더. 일에 대한 책임을 부하직원에게 전가하는 리더. 이런 리더와 함께 한다면 정말 같이 일하기 싫어질것 같네요.
sdlee 2008-02-19 오전 10:15:00	리더로서 본받을 만한 사람중에 하나인 트루먼은 다음과 같은 말을 했습니다. The buck stops here(모든 문제/책임은 여기서 멈춰라, 내가 책임진다) 부족하지만, 중간리더의 위치를 맡고 있습니다. 아래 다른 회원분들의 의견을 보면서 너무 재미있고, 흥미진진하며 반성하게 됩니다. 과거 저도 일반사원이었고, 지금도 위에 있는 리더들은 많습니다. 아래 분들도 여럿 말씀하셨고, 인용한 트루먼의 말과 같이 진정한 리더는 어떤 상황에서든 책임을 지고 여러 문제과 공격들로부터 자기사람들을 보호해야합니다. 그렇지않고, 리더가 자기를 먼저 생각하면 리더의 그릇이 아니란 생각이 듭니다. 그런 사람이 많지 않고, 살기도 힘들다보니 더욱이나 그런 리더가 보고싶지 않을까합니다. 책임을 지고, 리더가 되기위해서라도 그만한 능력과 실력이 종합적으로 필요합니다. 저도 그런 리더가 되는데 도움을 받을 수 있는 책이었으면 합니다. 다들 훌륭한 리더가 되십시오~ ^^
heraldk 2008-02-18 오후 6:46:00	책임지지도 못 할 일을 책임진다고 해놓고 모른체하는 리더, 본인은 괜찮고 다른 사람이 하면 잘못을 지적하는 리더, 잘못한 일은 다른 사람 책임이고, 잘한일은 자기가 잘해서 그렇다고 외쳐대는 리더, 의견을 수렴하여 추진한다고 해놓고, 자기 생각대로만 일을 처리하는 사람, 꼴불견 리더의 형태는 많이 있지만 여기서는 이것 정도만 하겠습니다.
wolfstc 2008-02-18 오후 2:49:00	꼴불견인 리더는 많다고 생각이 됩니다. 대부분의 사람들은 자기 주관이 있어도 융통성이 있게대처하지만 그렇지 않은 사람들은 자기 주관대로 일을 하기 때문에 꼴불견으로 보여지게 되는거 같습니다. 일단 꼴불견이라고 단정 짓기 이전에 그 꼴불견이 사람이 왜 꼴불견으로 보이는지 파악을 하고 대처하는 것이 더 좋을거 같네요. 물론 저도 사회 생활을 하다 보면은 꼴불견으로 보일수 있기 때문에 이책을 통해서 한번 자기 점검을 하는 계기가 되었으면 합니다. 제 생각에 가장 꼴불견인 사람은 자기 지위만 밑고 설치는 사람인거 같아요.. 사람은 모두 개구리 올챙이적 생각못하는것 처럼 그런 사람들이 많은거 같아요.. 남이 그렇게 했기에 나도 그렇게 해야한다는 보복심리보다는 나는 이렇게 당했으니 남에게는 그렇게 하지 않아야 겠다는 발전적인 심리로 살아 갔으면 하네요..
jejy2k 2008-02-18 오후 1:50:00	<이런 리더 정말 꼴불견이다!> 직원들의 의견을 귀담아 듣지 않고 자신의 주장만 강하게 밀어붙이는 독단적인 리더가 정말 꼴불견이라고 생각합니다. 직원 개개인의 의견이 수렴된다면 직원들도 더욱 책임감을 가지고 일할 수 있겠지요. 나라전체로 봤을때도 독재정치는 민주정치보다 더 안좋은 결과를 가져옵니다. 훌륭한 리더라면 열린 생각과 열린 귀를 가지고 있어야 그 집단을 더욱 발전시킬 수 있다고 생각합니다
lsssbn 2008-02-18 오후 1:27:00	이런 리더 정말 꼴불견이다. 나는 모름지기 리더라면, 부하들을 얼마나 잘 이끄는지의 소양이 아닌, 인간적인 면모가 더 중요하다고 생각한다. 리드의 기술만 뛰어난 사람에게 심장이 없다면, 그 사람은 기필코 또 다른 히틀러가 되어버리고 말 것이다. 훌륭한 리더라면 반드시 갖춰야할 희생정신, 봉사정신, 하물며 인간이 갖춰야할 기본적인 윤리의식조차 가지지않고, 거대한 야망심으로 똘똘 뭉쳐 그가 사랑으로 이끌어가야 할 부하들에게 강압적인 압박을 가하고, 단지 그들을 야망의 성취를 위한 목적, 수단으로 치부하는, 이런 더러운 독재자는 결코 그가 가축인양 부려먹는 부하들의 신뢰를 받을 수 없을것이다.
lolli81 2008-02-18 오후 12:19:00	업무 프로세스를 몰라 하나부터 열까지 물어보고 무조건 하면된다 정신으로 우기는 리더.. 리더가 모든 것을 다 알순 없지만 자기가 리드하는 일에 대한 간단한 지식은 가지고 있어야 실무자들이 일할 수 있는 환경을 만들어 주죠~
episodic 2008-02-18 오전 12:41:00	자기보다 능력이 뛰어난 인재를 거느릴 줄 모르는 리더..!! 아무리 뛰어난 능력을 가진 리더라도 혼자의 능력에는 한계가 있다. 큰일을 이루려면 다른 사람의 힘을 빌리지 않을수 없다. 다른이를 끌어 들이지 못하고 카리스마가 부족하다는건 리더의 기본이라 할수 있는 "그릇" 지도자로서 무리를 거느릴수 있는 수완이라든지 혹은 인간적 매력이 부족한 사람이라 볼수 있다 (여기에는 많은의미가 포함된다^^) 그런 사람을 어찌 리더라 믿고 따를수 있겠는가
onefree 2008-02-17 오후 6:55:00	이런 리더는 정말 꼴볼견이다. 리더란 사전적의미로 해석하면 전체를 이끌어가는 위치에 있는사람, 지도자 그냥 쉽게 우리말로 표현하면 나아닌 다른 누군가를 이끌어가는 사람이라고 해야하나요. 앞선이, 길라잡이 삶에 있어서 우리의 생은 반은 이끌려가고 반을 이끌어 나가는것이 아닌가 생각됩니다. 그리 보면 누구나가 미래에 리더라구 할수 있겠내요. 그럼 과연 어떤 리더가 정말 꼴볼견일까? 비인간적인, 야만적인, 자기주도형, 방관주의, 부정 부패한, 능력없는, 외모가 못난 리더 등 무수히 많은 생각을 할수 있다. 하지만 리더란 조직 또는 나아갈길을 이끌어가야 할사람으로서 선천적인 영향으로 외모가 좀 덜한것은 이해할수 있어도 외모를 가꾸지 않거나 업무능력없는 사람은 글세요. 아무리 멋진외모에 화려한 언변을 갖추었다고 해도, 내면적인 완성도가 없다면 실속이 없는 빈강정이라고나 할까 흐르지 않는 물에는 자신도 모르는 사이 이끼가 끼듯이, 우리의 생각과 능력이 과거에만 집착하고 안위하여 정체되어 있다면 세월의 흐름에 의해 어느순간에가는 시대적인 낙후화 되어 과거의 실적으로 순간적으론 리더로서 역활을 해도 결국은 결국은 그자리를 지켜내지 못하고 도태되는것이 아닌가요. 옛말에 궁즉변(窮卽變) 변즉통(變卽通) 통즉구(通卽久) 급속히 변하는 환경속에서 궁해서 변하고 어렵게 다시 연명하여 가는 삶이 아닌 늘 새롭게 거듭날수 있도록 변해서 앞으로 나아가는 리더가 아닌 모든이는 다 정말 꼴볼견이 될것이라는데 한표 더합니다. ^&^
daphne7 2008-02-17 오후 6:03:00	일은 제대로 못하고 부하에게 다 떠넘기는 리더와 함께 일하는 건 참 힘든 거 같습니다. 그리고 일이 잘못되면 부하에게 떠 넘기는 리더 참 꼴볼견이지요..일을 부하에게 떠 넘기고 자기는 컴퓨터로 고도리나 카드 게임을 하고 있는데 어찌나 얄밉던지..정말 그냥 월급 도둑이라는 생각만 들고 뭐하나 배울 것도 없고, 존경심은 커녕 경멸만 가지게 하는 리더는 정말 싫습니다. 제발 열심히 열정적으로 일하는 리더와 함께 하고 싶습니다. 그래야 저도 그 리더를 보면서 저를 발전시켜나가지 않겠습니까? 가장 바라는 리더는 열정적으로 움직여서 다른 이들도 그와 함께 발전해 나갈 수 있도록 분위기를 만들어주는 리더인거 같습니다.
yunj 2008-02-17 오후 2:04:00	말씀 길게 하시는 리더와는 함께 일하는 게 참 힘들어요. 직급이 높아질 수록 말씀이 길어지시는 것 같아요. 안그러던 분들도, 과장, 부장이 되면 말씀이 길어지시더라구요. 좋은 내용의 얘기도, 40분 50분 길어져버리면 잔소리로 느껴져요. 나는 나중에 저러지 말아야지 하는 생각을 하곤 합니다. 간단 명료하게 요점만 말씀하시면 서로 스트레스 안받고 좋을텐데요!
honts77 2008-02-17 오전 11:52:00	정말 이런 리더 정말 꼴불견이다. 진실을 말하려고 하면 말대꾸를 한다면서 더 꾸짖는 리더. 잘 알지도 못하는 것에 대하여 다 안다고 잘난척 하는 리더. 자기 주장이 최고라고 우기는 리더. 정말 꼴불견 이다.
gomne 2008-02-17 오전 1:49:00	이런 리더 정말 꼴불견이다! 어떤 주제를 놓고 자료수집에 긴긴 회의 끝에 결정된 결과물을 마음대로 바꿔서 실천하는 사람이 가장 꼴불견이다. 거기에다가 잘되면 자기 의견이고 못되면 회의결과라고 우기는 이기주의적인 리더는 정말 꼴불견이다. 하는 일도 없으면서 모두가 동참하는 봉사활동에 핑계아닌 핑계를 대고 쏙 빠지고 나중에 뒷풀이때만 얼굴 내미는 리더도 꼴불견이다.
tnsxoddl12 2008-02-17 오전 12:15:00	이런 리더 정말 꼴불견이다! 처음부터 자기 생각을 갖고 회의를 하며 팀원들 생각을 바꿔 놓는다. 결국 자신의 생각대로 일관하는 리더. 그리고 바뿌다는 핑계로 팀원들에게 자기 할일을 미루는 스타일
rainbow244 2008-02-16 오후 7:10:00	이런 리더 정말 꼴분견이다! 뒤를 돌아보지 않는 리더. 자기의 판단이 옳다는 확신이 매우 강해 강경하게 밀어 붙이지만, 남의 의견은 귀기울려 듣지 않는 리더. 너무 자신의 판단에 열중해서 다른 좋은 의견들이 나와도 듣지 못하고, 자신의 판단대로만 나아가는, 앞으로 전진하는데만 신경쓰고 주위를 살피지 않고 뒤를 돌아보지 않는 리더. 일이 어긋나서 틀어져도 끝까지 고개를 숙이지않고 밀어붙이는, 자신이 틀렸다는 것을 인정할 줄 모르고 변명과 핑계만 늘어놓는 그런 리더가 정말 꼴불견이라고 생각합니다. 북코아에 가입한지는 꽤되었는데, 이런 좋은 커뮤니티 공간이 있는 줄은 몰랐네요. 앞으로 자주 참여하도록 하겠습니다^^; 새해복 많이 받으세요!
labenda 2008-02-16 오후 5:34:00	다른 사람에 대해 비평하면서 자신의 흠은 생각하지 못하는 사람! 잘난척 하는 사람!
sugyj0925 2008-02-16 오전 8:03:00	이런 리더 정말 꼴불견이다. 솔직하게 말하는데도 오해려 화내는 사람 지시 명령으로 자신의 권위를 내세우려는 사람 자신의 생각과 다르다고 무조건 반대하거나 무시하는 사람
thvmbn 2008-02-15 오후 8:42:00	이런 리더 정말 꼴불견이다. 함께 일하는 사람들이 있음에도 혼자서 모든 일을 처리하려는 사람. 과연 내가 이곳에 왜 있나? 하는 내 존재감에 의문을 품게 하는 사람. 사사건건 간섭하고 무시하는 리더도 꼴불견이지만.. 내 존재 자체를 의심하게 만드는 리더는 더 꼴불견이다.
sjs125 2008-02-15 오후 5:00:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 ^^; 정말 꼴불견인 분은 경력이 낮은 직원들을 무시하는 언행을 하고 군대식으로 대해야 한다고 생각하는 분들입니다. '까라면 까는거야'식으로 시키는 일은 어떤것이든지 이유묻지 말고 해야 된다고 믿는 분들. 회사에서 직원 어렵게 뽑으면 함께 협력해서 일할 생각을 해야 하는데 항상 고압적으로 신입 사원을 대해서 결국 얼마 견디지 못하고 나가게 되더군요. 이런 리더들은 사원들이 뒤에서 욕하고 앞에서 따를 수밖에 없는 상황을 만들어 어느 순간 회사는 비판 없는 위험한 상황에 놓이게 됩니다. 위험한 리더의 유형이라고 말할 수 있겠네요.
ansbook 2008-02-15 오후 3:37:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 ^^; 사람들의 의견은 들어보지도 않고 정해진것마냥 자신의 주장을 내세우는리더
jkp25 2008-02-14 오후 11:50:00	매번 말이 바뀌는 리더...왜냐면 귀가 얇아서....마지막 순간까지 바뀌는 그런 리더..꼴분견입니다
ungae 2008-02-14 오후 11:22:00	완전 꼴불견 상사 진짜 계시죠.. 항상 제가 하는 일에 태클을 거시고 반대로 지시하시는 그분.. 월급 깍아달라고 말할까봐요..
sh623 2008-02-14 오후 10:07:00	칭기즈칸은 대제국의 기틀을 마련하고 죽었습니다 그의 전투기술과 리더십, 그리고 솔선수범등은 훌륭했지만 너무많은 사람을 죽이고 문화를 파괴했습니다 몽골군이 파괴한 도시와 문화, 사람들이 그대로 남아있었다면 동양의 발전은 현재보다 더빨랐을 수도 있습니다
fortune22 2008-02-14 오후 8:06:00	부하 직원의 성과를 가로채서 자기가 한 것인 마냥 상사에게 보고 하는 리더
kulguy81 2008-02-14 오후 4:00:00	이런 리더 정말 꼴불견이다. ^^; 부하에겐 강경하게 군기 팍팍 잡고 이거 해라 저거해라 명령하고 자기는 정작 일처리 잘 안하고 상사 비위나 맞추는 리더. 회사 생각보다는 자기자신만 생각해서 모순되는 행동을 하는 리더. 부하에게 시킨 일이 잘 되면 자기가 한 것 처럼 공을 가로채는 리더. 정말 꼴불견입니다. 이 책을 선물해 주고 싶군요.
xkuem1 2008-02-14 오후 1:05:00	리더라는 의미자체를 오해하고 있는 분들이 많은 것 같습니다. 리더니까 중요결정을 하는 사람은 당연히 리더 자신 혼자이며 혼자 판단하고 언제나 독불장군, 주위사람들의 의견수렴 후 최종결정을 하는게 아니라 벌써 혼자 결정하고 자기와 같은 생각을 가진 직원들의 말만 귀담아 듣고 결정을 내려버립니다. 그리고 그후의 책임은 다시 직원몫으로 돌아오는 악순환.. 으~~ 정말 이젠 악순환의 고리를 끊어버려야 할때인데 말이죠.. 이책을 사내 추천도서로 하고 싶습니다~~~
hyangsan 2008-02-14 오전 11:33:00	이런 리더 꼴불견 자신의 귀는 닫고 부하들의 귀만 열어놓기를 강요하는 상사는 진짜 진상이다 소통이란 없고 무조건 일방통행식의 지시만 쏟아내느 상사 부하의 적절한 조언도 모조건 하극상으로 치부하는 상사 자신의 지시에 토를 달면 입에 거품을 무는 상사 하루빨리 사라져야 할 상사의 전형적인 모습이다
jiayou79 2008-02-14 오전 11:12:00	-이런 리더 정말 꼴불견이다 제가 직접 경험했던 젤루 싫었던적이 있는데.... 사장이 자기가 주식을 해서 얼마를 벌었다고 자랑을 하고 자기 마누라 덕보면서 사는 정말 별볼일 없으면서 자기자랑 열심히 하는 리더... 그리고 더높은 상사 있을때는 잘하고 나긋나긋하게 하면서 상사 없을때는 완전 직원들 무시하는 리더... 다 제경험입니다... 정말 싫어요
cki1005 2008-02-14 오전 10:43:00	- 이런 리더 정말 꼴불견이다 - 1. 상사로부터 작은 질책을 받고서는 큰일이 난것처럼 부하직원들에게 화풀이하고 군기를 잡는 리더, 2. 회사돈은 물쓰듯하면서도 자신의 돈은 아까워 하는 리더 3. 개인적인 일에 회사직원들을 동원하는 리더
okeo79 2008-02-14 오전 10:12:00	부하직원의 사소한 잘못을 무척 큰일로 생각하는 리더, 자신의 잘못은 은근슬쩍 넘어가는 리더, 무조건 자기 말이 옳다고 떠드는 리더, 자신만이 최고라고 생각하는 리더, 이런 리더들이 정말 꼴불견 아닐까요??
passions 2008-02-14 오전 9:42:00	말만앞서는리더는 정말 꼴불견이다. 자신이 최고인양 얘기하지만, 실제로 문제가 발생하면 뒤로 빠지는 리더가 정말 꼴불견이다. 책임감의 문제이기도 하고, 리더로서의 의식에 문제가 있는 리더가 아닌가 생각한다. 능력없이 책임감만 앞서도 안되겠지만, 리더로서 솔선수범하는 모습을 보이는것이 리더의 역할중에 하나라고 생각한다
sean5156 2008-02-14 오전 9:37:00	이벤트 제목: 이런 리더 정말 꼴불견이다 ^^; 자신의 사리사욕만 챙기는 리더, 회사일은 다른 사람들에게 돌리는 리더, 부하직원에게는 정시각을 요구하면서 자신은 온갖 편익을 누리는 리더, 기본이라는 개념이 없는 리더, 초심을 잃고 방황하는 리더, 옳고 그름을 판단하지 못하는 리더 등이 있습니다.
broadguy 2008-02-14 오전 9:21:00	- 이런 리더 정말 꼴불견이다 - 부하직원의 지각, 조퇴는 확실하게 체크하면서 본인은 사장님 안계실때 퇴근시간 전에 일찍 퇴근하는 상사. 외주업체에서 온 음식이나 선물등을 부하직원에게 나눠주지 않고 혼자 챙기는 상사. 사고가 발생했을때 책임을 떠 넘기는 상사. 타부서가 무조껀 잘못이고 자기부서만 감싸도는 리더. 정말 꼴불견입니다.
hoakongman 2008-02-14 오전 7:30:00	서운한 일이 있을 때 입을 삐쭉 내밀면서, 삐지는 리더 정말 싫어요.. 너무 유치한 초딩스러운 리더입니다. 그런 표정을 짓고 있으면 부하직원이 잘 해 보려고, 또 반성하려고 했어도 짜증나서 그냥 냉담한 시간이 오래 지속되기만 하는 것 같습니다... 또한 팀 분위기가 전체적으로 다운됩니다. 리더라면 쫌 크게 생각하고 볼 줄 알아야죠... 대장부답게....!
see4u 2008-02-14 오전 4:10:00	모든 일을 다 도와줄 수 있을 듯이 이야기 하다가 불리한 상황이 되면 자기는 몰랐다고 발뺌하는 상사, 그러면서 온갖 마초 정신으로 있는대로 다른 직원들 흉을 보고 다니고, 자기 자신도 모범이 되지 못하면서 일하기 싫다고 말하면서 다른 직원들더러 나태해졌다며 질책하는 상사. 지금 딱 제 위에 계신 분이 저러신데요.... 본인이 우선 모범이 되지 못한 상태에서 항상 다른 직원을 흉을 보고 다니시고 일도 제대로 안해주시니까 밑에 있는 직원들은 말은 못하지만 참 한심하게 생각하고 있습니다. 그러면서 다 아는 척 다 할 수 있는 척 하시는데 참... 거기다 허풍은 왜 그리 심하신지... 나중엔 신뢰가 안 가게 되니까 상사임에도 그 분 말을 안 듣게 되더군요
shadows0 2008-02-14 오전 1:22:00	권위의식에 빠져있는 리더가 정말 꼴불견이라고 생각합니다. 자신이 최고인양 살다가 높은 사람만나면 빌빌 거리는 그런 사람있자나요!! 그래서 전 어지간해선 일관적으로 살아갑니다. 빌빌거리지도 권위(사실 이번주 첫출근 했답니다. 권위주의엔 빠질수도 없겠지만 학창시절에도..)주의에 빠지지 않으려 해요!! 마음이 솔직한 사람이 좋은것 같아요!! 리더는 강압이든 리더쉽이든 무엇으로든 팀원들을 이끌어야죠!! 그래서 힘들것이라고 생각도 합니다.^_^;
doremi 2008-02-13 오후 11:42:00	비전을 제시하지 못하면서 관리만을 지향하는 리더가 싫습니다. 리더의 주 임무는 자신이 이끄는 조직의 비전을 제시하여 이를 공유함으로써 조직원들이 한 방향으로 나아갈 수 있는 환경을 조성하는 것이라고 생각합니다. 하지만 많은 리더들은 그러한 방향을 제시하지 못한 채로 성과 올리기에만 급급하여 조직원들의 '관리'만을 지향하게 됩니다. 이 경우 조직원들은 바쁘게 일을 하면서도 왜 이 일을 해야 하는지, 조직이 어떤 방향으로 나아가고 있는지를 알지 못한 채 기계의 부속품처럼 단순 노동식의 일만 하게 되는 경우가 발생하는 것입니다.
didrudtn 2008-02-13 오후 11:02:00	모든 실책과 잘못은 부하직원의 탓으로 돌리고 부하직원이 이루어 놓은 노력의 결과물과 성공적인 성과는 자신이 가로채는 리더가 정말 싫더군요. 자신이 할 일임에도 불구하고 부하직원을 부려먹고 칭찬이나 인사고과에 반영되는 점수는 자신만 받는 그런 리더... 정말 싫습니다.
super0305 2008-02-13 오후 7:31:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 실제경험인데요, 자기가 일다 저질러놓고.자기혼자 주변사람들 의식해서 자주 울고,리더가 이끄는 팀원들이 보기에는 안좋더라구요;; 자기가 책임있게 행동했으면 그 결과도 책임을 져야하는데.. 이런일로 고민스럽고, 당황스러운 일이 많았습니다 그리고 또 겸손하지 않은리더요! 리더는 겸손해야 한다고 생각합니다. 겸손하면서 다른사람들을 배려해주고 이끌어주는 리더가 진정한 리더인것 같습니다
pragati 2008-02-13 오후 6:05:00	올챙이적 시절을 생각 못하고 기고만장한 리더. 시집살이 당해본 사람이 더 모진 시집살이를 시키듯 자신의 어려웠던 경험을 알기에 부하직원을 꼼짝 못하게 하는 리더 무섭습니다.
chj1001 2008-02-13 오후 5:21:00	잘하면 본인 탓, 못하면 부하탓인 리더 꼴불견이죠. 좋은 일은 자신의 공을 내세우고 잘 못하면 부하에게 탓을 돌리는 리더는 정말 싫어요.
sunday626 2008-02-13 오후 3:46:00	"배려" 라는 단어를 전혀 모르는 리더 !! 정말 싫더군요.. 사람과 사람사이에 믿을과 신뢰를 바탕으로 조금만 달리 생각을 해준다면 어떤 귀찮고, 힘든일이 있더라도 좋은 마음으로 기꺼이 도와 줄텐데, 너무 자신만 우선시하고, 자신의 손익만 따지면 질려버릴것 같아요. 요즘 관심을 가지고 있는 부분인데, 꼭 읽고 싶습니다. ^^
designsoo 2008-02-13 오후 2:44:00	★ 이런 리더 정말 꼴불견이다 ★ 리더의 여부를 결정하는 것은 책임감이라고 생각한다. 이 키워드를 갖게된 결정적인 경험을 사회 초년생 시절에 겪었다. 견적에 맡게 제작해버린 카운터가 문제가 되어 잔금을 받는데 문제가 되었던 것이다. 역시나 늘 대치를 이루던 설계부 이사님과 시공부 이사님 사이에서 '핑퐁' 놀이가 시작되었고, 결국 "제가 책임 질테니까 그만하세요~"하면서 탕비실 구석에 가서 한참을 울었던 기억이 있다. 그때 절실한 심정을 가슴에 세겼다. 책임지는 리더가 되어야겠다!!! [위임]이란 권한은 전적으로 주고, 책임은 나눠지는 것이라고 한다. 돈과 명예라는 실질적인 문제 앞에 이 정의는 쉽게 지켜지기 어렵다. 하지만, 리더의 정체성이 확고해지려면, 팔로우십이 발휘되어야 할 때는 철저한 책임감으로 마지막까지 임무를 완수하는 태도를 보여야 할 것이고, 리더십이 발휘되어야 할 위치라면 자신을 믿고 도전해 나갈 수 있을만큼의 든든한 백그라운드가 되어줘야 할 것이다.
gosu8314 2008-02-13 오후 2:20:00	이벤트 제목: 이런 리더 정말 꼴불견이다 리더의 조건을 흔히 직관력,판단력,불굴의 의지 등으로 이야기하고 있는데.. 이런 가치들은 옛날 기준이고 현재에 추구되는 가치는 아랫사람들에 대한 배려,소외계층에 대한 배려 등을 통해서 조직원들이 잠재능력을 제대로 발휘할 수 있도록 이끌어 주는 것이라고 본다. 따라서, 자기생각만 주장하고 매사를 자기뜻대로 판단하고 밀어부치기만 하는 리더는 꼴불견이 될 수 밖에 없다.이제는 충분히 토의하고 대화하고 반대의견을 설득해가는 성실한 자세와 성숙된 의식으로 조직을 운영해야 한다.
paparoch 2008-02-13 오전 11:27:00	이런 리더 (상사) 정말 꼴불견이다 하고 싶은 말이 정말 많을 텐데요.ㅋㅋㅋ 가장 꼴불견인 사람은 중요한 일에 대한 결정을 한 후에 결과에 대해 부하직원에게 책임을 넘기는 사람이 라고 생각합니다. 뭐 지금 회사에 그런 사람이 있어서도 그렇지만, 회사 직원들 사기에 엄청난 영향을 미치기 때문이죠. 자기는 책임을 회피하면 된다고 생각할 지 모르지만, 그런 사람을 믿고 따를 사람이 얼마나 있을까요? 일이라는 것이 실패도 성공도 할 수 있는 것이고 실수를 통해서 배우는 것도 많은데 그런 것들이 깡그리 본인의 책임으로 돌아온다면 (본인이 결정한 일이 아님에도) 누가 책임지고 일을 하려고 나설까요? 저도 그래서 요즘 많이 배우고 있습니다.
hellfire00 2008-02-13 오전 11:23:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 .. 겸손하지 않는 리더라고 생각해요. 사람 관계에서도 중요한 덕목중 하나라고도 생각되는데요. 최고의 위치에 있다고 해도 예전 시절을 생각하지 못하고 자기 멋대로 하고 남을 무시 한다면 비록 능력은 있더라도 한 인간으로서는 최악이라고 생각합니다.
yallaly1004 2008-02-13 오전 9:43:00	이런리더 정말 꼴불견이다. 처음부터 리더가 된사람은 거의 없다. 자기도 신입을 거쳐 리더가 되었을 것이다. 허나 개구리 올챙이적 생각못한다고...신입사원일때의 자신의 모습을 돌아보지 못하고 무조건 신입이기 때문에라는 수식어가 붙어 무시하고 자기는 처음들어왔을때부터 잘하지는 않았을것이다. 인수인계를 하는데도 적확하게 알려주고 배울수 있도록 만들어야 되는데 "그것도 못하면서 사회생활 어떻게 할래?"라는 식으로 말한다. 그리고 신입이 늦게 까지 일해가면서 해 놓은 일을 윗사람에게 다 자신이 한것처럼 말하면서 회사에서는 정작 부하직원들 관리다 뭐다하면서 막말하는 그런 리더 정말 정말 꼴불견이다.
ec3610 2008-02-13 오전 9:01:00	신입입니다^^ㅎ 의견 : 이런 상사 꼴불견이다. 한의원에서 일할때 였습니다. 일하러 처음들어왔다고 위에 간호사 언니가 심하게 까더군요. 덕운다나 나이도 어리다면서 자기귀찮은 잡일 다 시키고 일을 줄줄줄 연다라 시키고 자기도 같은 직원이면서 좀더 일찍들어왔다고 놀고있는 윗사람 꼴불견입니다. 잘하면 자기탓 못하면 제탓으로 돌리더군요.^^ 자기보다 쪼금 더 높은 사람있으면 180도 달라져서 헤헤거리다가 밑사람 있으면 깔보고 표정굳는 사람 꼴불견이에요^^
presentime 2008-02-12 오후 11:50:00	이런 리더 정말 꼴불견이다 ^^; 일에 사생활을 끌어들이는 리더. 기분이 좋지 않을 때 분풀이 식으로 뭘하든지 화만 내고 질책하게 되고, 기분 좋을 때와 나쁠 때가 너무 행동이 달라서 일관적이지 못하는 리더는 피하고 싶다. 또는 리더로서의 위치를 이용해 따르는 사람들에게 종교나 특정 일을 할 수 밖에 없는 분위기를 만들어서 강요할 때 정말 벗어나고 싶다. 리더라면 정말 공적인 부분에만 정당하게 평가하고, 이끌어나가 줬으면 한다.
whitem88 2008-02-12 오후 10:46:00	퇴근 시간에 퇴근하는데 일찍 퇴근한다고 눈치주면서 점심시간이 훌쩍지나서 출근하고 그것도 모자라 근무시간에 자기 볼일 보면서 감기때문에 병원 간다면 입을 삐쭉 거리는 상사.... 일찍 출근한 사장.... 밉상쟁이 상사 오늘 한소리 듣겠다싶어... 은근히 좋았는데... 어떻게 알았는지 떡하니 책상에 앉아있게 아닌가... 어찌나 윗전들의 비위를 잘 맞추는지... 정말 이런 상사 밉상이었습니다..
gkdud3431 2008-02-12 오후 9:47:00	자기는 일 안하고 남들만 시켜먹는 상사. 꼴불견이다! - 학교에 다니지만 이런 상사(?)들을 많이 볼 수 있습니다. 예를 들자면 선생님이나 우리반의 청소반장;; 자기는 일 하나도 안 하면서 남한테만 일을 떠넘기는 밉상쟁이!! 정말 짜증나요. 지들은 일도 안하고 말이죠. 옛말에 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다는 말이 있듯이 일을 시키는 입장에서도 자신이 해야할 일은 해야하지 않을까요?